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Fragen und Antworten rund um Berufsausbildung und Krankenkasse
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Was passiert, wenn ich vergessen habe, eine Krankenkasse zu wählen?

Spätestens nach den ersten 14 Tagen der Lehrzeit sollte man sich für eine Krankenkasse entschieden haben. Lässt man diese Frist verstreichen, wird entweder der Arbeitgeber eine Krankenkasse auswählen oder man bleibt automatisch in der Kasse versichert, in welcher bisher die Familienversicherung über die Eltern bestand. Sollte man die Frist der Krankenkassenwahl zum Ausbildungsbeginn verstreichen lassen, ist ein Wechsel der Krankenkasse erst nach 18 Monaten wieder möglich.

Wie kann ich meine Krankenkasse kündigen?

In den ersten 18 Monaten darf man die Krankenkasse nur dann kündigen, wenn sie teurer wird, also ihren Beitragssatz erhöht. Danach kann man jederzeit die Kasse wechseln. Für beide Fälle gilt allerdings immer eine Kündigungsfrist von zwei Monaten. Die Frist beginnt immeram Beginn des Monats nach der Kündigung. Wer also zum Beispiel im April kündigt, kann erst im Juli Mitglied bei der neuen Kasse werden. Hier findest du Tipps zur Kündigung der Krankenkasse.

Was kostet die Krankenkasse für einen Auszubildenden?

Im Ausbildungsvertrag wird die Brutto-Ausbildungsvergütung festgelegt. Von dieser Summe werden dann alle Sozialversicherungsabgaben zzgl. eventueller Steuern abgezogen. Beträgt der Bruttoverdienst weniger als 325 Euro, muss man als Azubi davon keine Abgaben leisten, da der Arbeitgeber diese dann in vollem Umfang übernimmt.
Im Normalfall müssen aber Azubis wie alle anderen gesetzlich versicherten Arbeitnehmer den Arbeitnehmeranteil an die Krankenversicherung abführen. Dieser liegt derzeit je nach Krankenkasse und Bundesland zwischen 7,3 Prozent und 9,0 Prozent.

Was bleibt von meinem Azubigehalt nach den Abzügen übrig?

Auszubildene bezahlen in den meisten Fällen keine oder nur geringe Lohnsteuern. Vom Bruttogehalt (Ausbildungsvergütung) werden in der Regel also nur die Arbeitnehmeranteile für die Sozialversicherung abgezogen. Die folgende Tabelle zeigt dir in verschiedenen Stufen, wieviel Netto dir im Schnitt von deinem Brutto bleibt.

Brutto Steuern + Soli SV-Beiträge Netto
300,00 € 0,00 € 0,00 € 300,00 €
400,00 € 0,00 € 81,70 € 318,20 €
500,00 € 0,00 € 102,13 € 397,88 €
600,00 € 0,00 € 122,55 € 477,45 €
700,00 € 0,00 € 142,98 € 557,03 €
800,00 € 0,00 € 163,40 € 636,60 €
900,00 € 0,00 € 183,83 € 716,18 €
1.000,00 € 11,83 € 204,25 € 794,00 €
1.100,00 € 25,66 € 224,68 € 861,00 €
1.200,00 € 41,08 € 245,10 € 926,49 €

Die Berechnung bezieht sich auf einen ledigen Auszubildenden unter 23 Jahren (Steuerklasse I ohne Kirchensteuer). Bei den SV-Angaben sind die Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung, die Krankenversicherung (durchschnittlicher Beitragssatz von 15,7 Prozent) und die Pflegeversicherung enthalten (alle Angaben Stand 2016).

Sind Bonusmodelle oder Wahltarife auch für Azubis sinnvoll?

Viele Kassen belohnen Fitness-Aktivitäten mit Geldprämien (Bonusprogramme) oder erstatten Kursgebühren für Yoga, Tai Chi und Entspannungskurse. Einige Kassen haben besondere Leistungen für junge Menschen im Programm wie z. B. die Kostenerstattung für Empfängnisverhütung oder höhere Zuschüsse für Sehhilfen.
Auch mit Wahltarifen lässt sich Geld einsparen. Allerdings sind diese eher für gesunde Versicherte geeignet, die wenige Arztbesuche benötigen. Wählt man beispielsweise einen Tarif mit Beitragsrückerstattung und geht ein ganzes Jahr nicht zum Arzt (Vorsorgeuntersuchungen ausgenommen), kann man sich bis zu 1/12 der selbst gezahlten Krankenversicherungsbeiträge im Jahr zurückerstatten lassen.

Wie viel Geld man bei welcher Krankenkasse damit sparen kann, kann man sich im Krankenkassen-Vergleichsrechner anzeigen lassen.